Neue Impulse für die Personalgewinnung im Münsterland

Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen im Münsterland weiterhin vor große Herausforderungen. Gleichzeitig sind im Kreis Steinfurt zahlreiche arbeitsuchende Menschen mit verwertbaren Qualifikationen, Berufserfahrung und hoher Motivation verfügbar. Mit der neuen Bewerberbörse erweitert das jobcenter Kreis Steinfurt seine Vermittlungsinstrumente und eröffnet Unternehmen einen zusätzlichen, praxisnahen Zugang zu regionalen Arbeitskräftepotenzialen.

Umgekehrte Stellensuche als Ergänzung zur klassischen Vermittlung
Die Bewerberbörse verfolgt einen innovativen Ansatz: Statt ausschließlich auf Stellenausschreibungen zu reagieren, präsentieren sich arbeitsuchende Bürgergeldbeziehende aktiv mit einem eigenen Profil. Darin stellen sie ihren beruflichen Werdegang, Schul- und Berufsabschlüsse, Qualifikationen, Sprachkenntnisse sowie ihren gewünschten Einsatzbereich und Arbeitsort dar. Für Unternehmen entsteht so ein transparenter Überblick über verfügbare Bewerbende aus der Region – unabhängig davon, ob aktuell eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist.
Dieses Instrument ergänzt die klassische Vermittlungsarbeit des Jobcenters und erhöht die Chancen, passende Beschäftigungsverhältnisse zu schaffen. Ziel ist es, die Integration in den Arbeitsmarkt zu beschleunigen und gleichzeitig den betrieblichen Rekrutierungsaufwand zu reduzieren.

Klare Vorteile für Unternehmen im Münsterland
Für Unternehmen im Zuständigkeitsbereich der IHK Münsterland Nord bietet die Bewerberbörse eine effiziente und niedrigschwellige Möglichkeit der Personalgewinnung. Betriebe erhalten Zugriff auf qualifizierte und arbeitsuchende Personen aus dem Kreis Steinfurt, die ihre Kompetenzen strukturiert und nachvollziehbar darstellen. Dadurch lassen sich potenzielle Mitarbeitende gezielt identifizieren, ohne zeit- und kostenintensive Rekrutierungsprozesse anstoßen zu müssen. Die Bandbreite der Profile reicht von Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern bis hin zu Fachkräften aus unterschiedlichen Branchen. Viele Bewerbende verfügen zudem über Mehrsprachigkeit oder Zusatzqualifikationen, die insbesondere für international tätige, handwerkliche oder dienstleistungsorientierte Unternehmen im Münsterland von Vorteil sind.

Begleitete Vermittlung und Information zu Fördermöglichkeiten
Die Kontaktaufnahme erfolgt bewusst unkompliziert: Unternehmen, die auf ein passendes Profil aufmerksam werden, hinterlassen ihre Kontaktdaten oder wenden sich telefonisch an das Jobcenter. Die zuständigen Vermittlungsfachkräfte übernehmen die weitere Koordination und stellen den direkten Kontakt zu den Bewerbenden her. Gleichzeitig informiert das Jobcenter im Bedarfsfall über mögliche Förderinstrumente, etwa zur Einarbeitung, Qualifizierung oder bei besonderen betrieblichen Anforderungen. Die Prüfung und Abwicklung erfolgen durch das Jobcenter, sodass Unternehmen organisatorisch entlastet werden.

Beitrag zur regionalen Fachkräftesicherung
Mit der Bewerberbörse leistet das jobcenter Kreis Steinfurt einen konkreten Beitrag zur Fachkräftesicherung im Münsterland. Unternehmen erhalten Zugang zu motivierten Arbeitskräften, die häufig bereits über relevante Qualifikationen verfügen, während arbeitsuchende Menschen eine zusätzliche Chance bekommen, ihre Stärken sichtbar zu machen.

Weitere Informationen zur Bewerberbörse finden Unternehmen auf
Bewerberbörse | Startseite jobcenter Kreis Steinfurt oder im direkten Austausch mit dem jobcenter Kreis Steinfurt.

Ansprechperson:
Aurelia Steinigeweg
Sachgebietsleitung Servicestelle Integration & Beratung
Arbeitgeberservice
Tecklenburger Straße 10
48565 Steinfurt
Tel: 02551 69-5151
Mail: steinigeweg@jobcenter-kreis-steinfurt.de