Eine mitarbeiter- und familienfreundliche Personalpolitik steht für perbit im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Unter dem Leitsatz „We are family“ ist diese tragender Bestandteil in der gelebten Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit gefördert. Im Laufe der Zeit sind weitere Angebote als Benefits für die Mitarbeiter aufgenommen worden. Dazu gehören u. a. Kinderbetreuungszuschüsse, Notfallbetreuung von Kindern im Betrieb, Kontakthalteprogramm für Beurlaubte und die Nettolohnoptimierung.

Qualifizierten perbit-Mitarbeitern eine Perspektive aufzeigen und neue zum Unternehmen passende Mitarbeiter finden und beide Mitarbeitergruppen langfristig an das eigene Unternehmen binden: Mit dieser Zielsetzung entwickelte die perbit Software GmbH in 2014 ihr eigenes Kompetenzmodell, welches kontinuierlich erweitert und mittlerweile als Entwicklungsinstrument integriert ist.

Gesunde engagierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von perbit. Das Unternehmen setzt sich seit mehr als 20 Jahren für die Gesundheit der Beschäftigten und für die Prävention der Gesundheit am Arbeitsplatz ein (Ernährungsberatung, täglich frisches Obst, gemeinsames Kochen und Grillen, wöchentliche Massagen durch ausgebildete Physiotherapeutin, Rückenschule und Yoga-Kurse, ergonomische Bürostühle, bei Bedarf Recaro-Sitze im Geschäftswagen und höhenverstellbare Arbeitstische).

Um Mitarbeiter auch abseits des Arbeitsplatzes zu unterstützen und in das Lebensumfeld rund um dem Arbeitsplatz einzubinden, werden Unterstützung bei der Wohnungssuche oder Pflegelotsen als professionelle Ansprechpartner für soziale oder familiäre Belange angeboten.

Neben den Standorten in Münster, Altenberge und Trossingen, bietet das Unternehmen seinem Personal auch die Möglichkeit, je nach Tätigkeitsfeld und Bedarf, aus dem Homeoffice zu arbeiten.

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