Gemeinsam mit seinen 35 Mitarbeitern am Standort Rheine entwickelt das Unternehmen einfallsreiche Kommunikationsstrategien und setzt diese kompetent um. Dafür notwendig sind vor allem die innovativen Ideen der kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Zur freien Entfaltung wird den Mitarbeitern von der Geschäftsführung die größtmögliche Flexibilität eingeräumt. So bietet das Unternehmen Gleitzeitmodelle an, bei denen die Angestellten ihre Arbeitszeit individuell planen können. Ebenfalls werden Teilzeitmodelle und Home-Office in Anspruch genommen. Insgesamt ist das Unternehmen geprägt von einer Vertrauensarbeitszeit, bei der die Angestellten ihre Stunden eigenständig erfassen. In diesem Zusammenhang ist ein hoher Grad der Mitbestimmung im Unternehmen wichtig. So werden betriebliche Strukturen gemeinsam im Team erarbeitet und Vorschläge der Mitarbeiter dienen als Grundlage für die Unternehmensentwicklung.

Bei Problemen im Beruf oder zu Hause lässt es sich nicht konzentriert arbeiten, weiß auch die Geschäftsführung. Deshalb gibt es einen zertifizierten Ansprechpartner, der den Mitarbeitern bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite steht. Gemeinsam werden dann individuelle Lösungen gefunden.

Wichtig ist dem Unternehmen auch die Gesundheit seiner Angestellten. So werden Arbeitsplätze ergonomisch eingerichtet und täglich frisches Obst bereitgestellt.

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